Bizi Takip Edin:
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı
ÇEL-MER ÇELİK ENDÜSTRİ A.Ş.
TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ PLANI
1. Giriş ve Taahhüt
Çel-Mer Çelik End.A.Ş. olarak, başarımızın temelinde insan kaynağımızın çeşitliliği ve kapsayıcılığı yattığına inanıyoruz. Çelik sektörü gibi zorlu bir alanda faaliyet göstermemize rağmen, fırsat eşitliğini sadece etik bir değer değil, kurumsal bir performans kriteri olarak görüyoruz. Bu politika belgesi, uluslararası araştırma ve inovasyon ekosistemindeki yüksek standartları benimseyerek, iş yerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası haline getirme taahhüdümüzü temsil eder.
2. Mevcut Başarılarımız ve Temel İlkelerimiz
Şirketimiz, mevcut durumda kadın çalışanlarımızın stratejik rollerdeki (İhracat, Uzmanlık vb.) başarısı sayesinde, kadın çalışanların ücret ortalamasının genel ortalamanın üzerinde olmasıyla sektörde öncü bir duruş sergilemektedir. Bu doğrultuda temel ilkelerimiz:
- Eşit İşe Eşit Ücret: Cinsiyetten bağımsız, yetkinlik ve role dayalı ücretlendirme politikası sürdürülür.
- Liyakat Esaslı İşe Alım: Aday havuzumuzda kadın temsilini artırmak hedeflenirken, seçim süreçleri tamamen liyakat ve performans odaklı yürütülür.
- Sıfır Tolerans: İş yerinde her türlü ayrımcılık, taciz ve mobbinge karşı disiplin yönetmeliğimiz tavizsiz uygulanır.
3. Stratejik Hedefler ve Aksiyonlar
Uluslararası Kurumsal Yönetişim İlkeleri ve Sürdürülebilirlik Standartları kapsamında önümüzdeki dönemde şu adımlar takip edilecektir:
| Hedef Alanı | Planlanan Aksiyon | Sorumlu Birim |
|---|---|---|
| Veri ve İzleme | İnsan kaynakları verileri her yıl cinsiyet bazlı analiz edilerek yönetim kuruluna raporlanacaktır. | İK Departmanı |
| Farkındalık | Tüm personelimiz için “Bilinçaltı Önyargılar” ve “İş Yerinde Eşitlik” eğitimleri düzenlenecektir. | Üretim ve İdari Md. |
| İş-Özel Hayat Dengesi | Yasal süt izni ve ebeveyn haklarının kullanımı desteklenecek, esnek çalışma imkanları değerlendirilecektir. | Üst Yönetim |
| Güvenli Çalışma | Taciz ve ayrımcılık iddialarının gizlilik içinde iletilebileceği bir “Etik Bildirim Hattı/Kutusu” aktif edilecektir. | Etik Kurul |
4. Kaynakların Ayrılması
Çel-Mer Çelik End.A.Ş., bu planın hayata geçirilmesi için gerekli olan eğitim salonu, uzman danışmanlık ve idari zaman maliyetlerini karşılamayı taahhüt eder. Üst yönetim, planın uygulanmasını denetlemekle görevlendirilmiştir.
5. Uygulama ve İlan
Bu politika belgesi, tüm çalışanlarımıza tebliğ edilmiş olup şirketimizin resmi web sitesinde kamuoyuna açık şekilde yayınlanmıştır. Her yıl gözden geçirilerek güncellenecektir.
Onaylayan:
Meryem Yılmaz KILIÇ
Genel Müdür Yardımcısı